35岁主管被AI替岗，降薪1万元后被裁，法院判了！

发布时间：2026-06-11 19:12:12 来源：长沙新闻网最近消息如何 作者：两岸

近日，岁主杭州市中院发布了一起AI替岗典型案例。管被

杭州中院发布的替岗南昌新闻网咨询投诉热线这起典型案例的当事人是35岁的周先生，他在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，降薪负责对AI与用户交互所生成的后被答案进行把关。去年1月，裁法公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，院判原先2.5万元的岁主月薪降为1.5万元。协商不成后，管被公司直接通知他解除劳动合同。替岗直至周先生提起劳动仲裁，降薪公司才告诉他具体原因，后被由于技术升级，裁法他从事的院判质检工作AI就能完成，他被AI替岗了。岁主南昌新闻网咨询投诉热线

对于这起“AI”替岗案，最终的结果是，从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生诉求，认定公司构成违法解除劳动合同，并且需要向他支付26万余元的赔偿金。这起案件的一大典型性在于，法院判定公司以AI成本优势为由和劳动者解约，并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”。

杭州市中级人民法院民五庭四级高级法官施国强表示：“我们在司法实践中把握的客观情况重大变化，是指企业兼并、资产转移等相关情况。仅仅以公司引入AI降成本来解除劳动合同，并不属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，而导致无法履行劳动合同的情况。因为我们认为现在的AI技术发展还没有达到实质性替代劳动者岗位的程度。”

事实上，2024年，广州中院也审理过一起案件，一位平面设计师的岗位被AI取代，法院同样认定，使用AI是公司因市场变化在自主经营范围内作出的调整，不属于“客观情况”的范畴。这两起案件审理都明确，企业不能将正常的技术更新风险转嫁给劳动者。

杭州中院发布的白皮书显示，2025年，杭州全市新收劳动人事争议案件12359件，同比上升61.68%，涉人工智能、大数据等领域的争议逐步增多，这与杭州AI产业集聚壮大的现实密不可分。在人工智能发展最为活跃的杭州，这起AI替岗案的审理也颇具典型意义：无论AI如何壮大，法律都应守住劳动者权益的边界。

在这个案件中，杭州中院给出了一个正面指引：确实需要岗位调整时，应当优先考虑培训员工、提升技能、内部转岗，而不是直接让人走。这也提醒我们，是不是需要尽快调整相关制度，让企业不能在“AI来了，你该走了”之间直接画等号。

来源：新华社微信公众号综合央视新闻

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